Vers des emplois de qualité sur les fermes : un défi et une opportunité pour les territoires

A l’origine portée par les entreprises pour élaborer leur stratégie de recrutement / formation /évolution professionnelle de leurs salariés, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est aujourd’hui menée à des échelles territoriales. Le but : élaborer un plan d’action partenarial d’adaptation des dispositifs d’emploi-formation aux besoins existants et à venir d’un territoire et de ses acteurs économiques.

En 2021, la CABBALR (Communauté d’Agglomération de Béthune, Bruay, Artois, Lys, Romane) a mobilisé Bio en Hauts-de-France pour réaliser une GPEC sur le secteur agricole, en partenariat avec le groupement d’employeurs GEIQ 3A. Les objectifs de ce travail partenarial, soutenu par les services agriculture et développement économique, étaient les suivants :

• Faire un état des lieux de l’emploi généré par le secteur agricole
• Faire un état des lieux de la connaissance et de l’action des structures de l’emploi dans le domaine agricole
• Anticiper l’évolution de l’emploi dans le secteur agricole
• Fédérer les acteurs agricoles et de l’emploi autour d’une vision partagée de l’évolution de l’emploi agricole sur le territoire
• Coconstruire un plan d’action territorial pour le développement d’emplois de qualité en agriculture

Afin d’établir un diagnostic territorialisé, 44 producteurs bio et conventionnels et 10 partenaires de l’emploi ont été enquêtés et se sont impliqués dans cette étude.

• 64 % des producteurs interrogés travaillent plus de 55h par semaine
• Les producteurs interrogés auto-évaluent leur qualité de vie au travail à 4,5/6
• Les projets d’évolution des fermes les plus cités : le recrutement et le développement d’une nouvelle activité
• 81 % d’exploitations embauchent actuellement contre 64 % sur les 2 dernières années
• 58 % des producteurs interrogés sont adhérents d’un groupement d’employeurs

• Aide à l’élevage
• Chauffeur d’engins agricoles
• Ouvrier en productions horticoles et légumières de plein champ
• Agent de conditionnement

• 8 exploitations auront poursuivi / démarré leur conversion
• 24 exploitations auront embauché sur des postes permanents (chauffeurs) et saisonniers (ouvriers en LPC, agents de conditionnement)
• 12 ETP supplémentaires seront générés sur ces exploitations
• 15 exploitations auront développé et/ou diversifié leur activité
• 5 producteur-rices recherchent un-e repreneur-se à court terme

En parallèle, les partenaires de l’emploi déclarent une méconnaissance du monde agricole et font état d’un manque d’outils à disposition pour accompagner au mieux les demandeurs d’emploi vers ce secteur. Au-delà du manque de qualification et d’expérience, ils identifient la mobilité comme le plus gros frein à l’embauche des candidats sur le territoire.

Suite au partage du diagnostic réalisé, nous avons réuni les différents acteurs autour de 2 ateliers ayant pour objectif la co-construction d’un plan d’action ambitieux en faveur de l’emploi agricole du territoire et la priorisation de ces actions sur l’année 2022. Une vingtaine de personnes se sont mobilisées : élus, producteurs, partenaires de l’emploi et de l’insertion, structures de l’accompagnement agricole et de l’emploi agricole. Le plan d’action imaginé ensemble s’articule autour de 3 axes au sein desquels plusieurs actions ont été fléchées :

1. Rendre attractifs et faire découvrir les métiers de l’agriculture
2. Outiller et accompagner les producteurs dans leurs recrutements
3. Lever les freins à l’embauche des candidats

L’enjeu, aujourd’hui, est de créer les conditions de la création d’emplois de qualité sur les fermes bio régionales. Travailler cet enjeu à l’échelle des EPCI nous semble adapté/pertinent, c’est pourquoi, de plus en plus de territoires nous font confiance pour impulser une dynamique territoriale en faveur de l’emploi agricole.